fbpx

Úvazek nebo dohoda?

Blíží se letní prázdniny a tudíž i čas letních brigád. Ve chvíli, kdy si už najdeš job, tak se  svým zaměstnavatelem uzavřeš smlouvu o pracovním poměru. Předtím než však smlouvu podepíšeš, je důležité si zjistit, o jakou smlouvu se jedná, zda je pro tebe vhodná a na co by sis měl/a dát před podpisem pozor.

Druhy pracovních poměrů

Existuje několik druhů pracovních poměrů, které se liší počtem odpracovaných hodin, vydělanou částkou nebo jiným faktorem. My se zde budeme zabývat pracovními poměry DPP, DPČ, a HPP, což jsou ty nejběžnější, se kterými se můžeš setkat.

Nutnosti každé smlouvy

Všechny pracovní smlouvy musí mít písemnou podobu.

 

Co nesmí chybět v obsahu pracovní smlouvy:

 

  • druh práce
  • místo výkonu práce
  • den nástupu do práce
 

Mzda, dovolená nebo pracovní doba musí být také sjednány, ale nejsou povinným obsahem pracovní smlouvy.

DPP

Pokud se rozhodneš pracovat už na střední, nejčastěji budeš uzavírat tzv. dohodu o provedení práce (DPP). V rámci této dohody můžeš odpracovat maximálně 300 v kalendářním roce.

 

Daň z příjmu se strhává vždycky. Můžeš však podepsat tzv. prohlášení k dani z příjmu. To znamená, že máš následně nárok uplatnit slevu na dani (pokud studuješ, slevu na studenta, pokud ne, slevu na poplatníka).

 

POZOR! Prohlášení k dani můžeš podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele. Pokud budeš mít tedy víc brigád, pečlivě si promysli, u které z nich se ti nejvíc vyplatí.

 

U odvodů sociálního a zdravotního pojištění nastávají od 1. července 2024 změny: sociální pojištění se ze mzdy strhává ve chvíli, kdy jako zaměstnanec překročíš jeden ze dvou limitů:

 

  • když překročíš měsíční příjem 25 % z průměrné mzdy (v roce 2024 10 500 Kč) u jednoho zaměstnavatele na DPP

  • když překročíš měsíční příjem 40 % z průměrné mzdy (v roce 2024 17 500 Kč), pokud máš víc DPP u vícero zaměstnavatelů

Jakmile překročíš jednu z těchto hranic, z tvé mzdy bude odečteno sociální pojištění (od roku 2024 ve výši 7,1 %). Pokud nepřekročíš ani jeden z výše uvedených limitů, sociální a zdravotní pojištění se ti ze mzdy nestrhává.

 

Do 1. července 2024 platí stávající podmínky, to znamená, že platíš socko a zdrávko, pokud tvuj měsíční příjem překročí 10 000 Kč nebo 300 h v kalendářním roce.

zdroj: unsplash.com

Nově mají “dohodáři” nárok na dovolenou. Pokud se ti podaří odpracovat nejméně 80 h (tzv. čtyřnásobek fiktivní poloviční pracovní doby) u jednoho zaměstnavatele bez přerušení smlouvy alespoň 28 kalendářních dní v kuse, máš nárok na dovolenou.

DPČ

V rámci DPČ odpracuješ maximálně 20 h týdně (tzv. poloviční dobu pracovního týdne, která je většinou 40 h) po celou dobu, která je uvedena ve smlouvě (nicméně max. 52 týdnů). 

 

Hranice příjmu je 3 499 Kč za měsíc. To je pak klíčové při řešení sociálního a zdravotního pojištění.

 

Pokud je tvůj měsíční příjem maximálně 3 499 Kč, sociální pojištění neplatíš. To samé se pak týká i zdravotního pojištění s rozdílem v tom, že pokud máš státní pojišťovnu (…) a příjem do 3 499Kč, zdravotní pojištění neodvádíš. Pokud ovšem nemáš státní pojišťovnu, musíš si zdravotní pojištění platit sám/a.

 

Daň z příjmu má zde stejná pravidla jako u DPP, jakmile podepíšeš Prohlášení k dani z příjmu, máš nárok na slevu na dani.

 

Nárok na dovolenou je stejný jako u DPP.

Přihlas se k odběru newsletteru

HPP

Hlavní pracovní poměr (HPP) je nejvhodnější pro ty, kteří již nestudují a to hned z několika důvodů.

 

Délka pracovní doby u HPP je většinou standardních 40 h týdně, (existují však výjimky, pokud si jej domluvíš se zaměstnavatelem a uvedeš ve smlouvě).

Zaměstnavatel má nárok stanovit ti zkušební dobu, která může trvat maximálně 3 měsíce, u vedoucích pozic 6 měsíců (obojí však musí být uvedeno ve smlouvě).

 

Pokud uzavřeš HPP, ze mzdy se ti strhává kromě daně z příjmů (15 %) také zdravotní a sociální pojištění. Rovněž můžeš podepsat Prohlášení k dani z příjmu, a získat tak slevu na dani.

 

Jako zaměstnanec na HPP máš nárok na placenou dovolenou (podle počtu odpracovaných hodin v týdnu) a nemocenskou v případě nemoci.

Závěr

V souvislosti se změnami a novelizacemi zákoníku práce je dobré si vždy aktualizovat informace o daných pracovních smlouvách.

 

Co není ve smlouvě, neplatí, a proto je vždy lepší si smlouvu před podpisem pořádně přečíst.

Zdroje

https://zakonyprolidi.cz/cs/2023-281#cl1

https://arwa.cz/blog/druhy-pracovnich-pomeru-v-ceske-republice/#elementor-toc__heading-anchor-1