Novela zákoníku práce 2025

3. 3. 2025 8 minut Jana Kapalová

Co se mění v zákoníku práce a co konkrétně se změní pro tebe?

Dlouho očekávané změny jsou tady. Například na brigádu můžeš už ve 14 a když budeš během své rodičovské pracovat, můžeš dělat totéž co před nástupem na rodičovskou. Všechny důležité změny jsme pro tebe přehledně zpracovali v tomto článku.

V tomto článku se podíváme na tyto změny, které novela zákoníku práce přináší:

Práce od 14 let a jak si můžeš během léta přivydělat.
Změna výpovědní doby.
Garance pracovního místa po návratu z rodičovské.
Umožnění souběhu rodičovské s DPP nebo DPČ.
Výplata mzdy v jiné měně než v české koruně.
Prodloužení zkušební doby.

Práce od 14 let

Chceš na brigádu, ale ještě ti nebylo 15 let? A stále chodíš na základní školu? Jakmile novela nabude účinnosti, budeš moci. Má to však několik podmínek:

Pracovat můžeš pouze o letních prázdninách (tedy v červenci a v srpnu)
Musí s tím souhlasit rodiče (zákonný zástupce); prostě rodič ti to musí písemně schválit.
Maximálně můžeš pracovat 7 hodin denně, týdně pak 35 hodin
Dělat můžeš pouze lehké práce.

✅ Co spadá mezi lehké práce? Dělat můžeš například táborového vedoucího, prodávat potraviny (ale ne alkohol!), roznášet letáky nebo pomáhat v administrativě. Stejně tak si můžeš přivydělat uklízením domácností nebo prodejem vstupenek. Lehké práce definuje zákon.

V Česku je povinné “pouze” základní vzdělání, které žáci zpravidla končí ve 14. nebo 15. roku – jsou pořád nezletilí. Jak je to s prací v případě, že bys základním vzděláváním končil a chystal se nastoupit do práce jako nezletilý?

Jsou dvě zásadní podmínky, abys mohl jako nezletilý nastoupit do práce:

1️⃣ Musí ti být 15 let.

2️⃣ Musíš mít ukončené základní vzdělání = musíš úspěšně zakončit devátou třídu.

Dokud ti nebude 18, zákon ti přiznává některé úlevy:

Práci přesčas ti zaměstnavatel dát nemůže – zákon ji vysloveně zakazuje.
Stejně tak nemůžeš na noční směnu. Respektive bys neměl, pokud to není vyloženě nezbytné; to ti ale musí být 16 let a tvá noční práce nesmí přesáhnout 1 hodinu.
Můžeš dělat pouze práce přiměřené tvým schopnostem. Takže například razit tunely rozhodně nesmíš.
Nárok na přestávku máš po 4,5 hodin práce (dospělí zaměstnanci po 6 hodinách).

🧐 Zajímavost – zákon nezná pojem „brigáda”. Pod tímto pojmem nejčastěji najdeš Dohodu o provedení práce (DPP) a Dohodu o provedení činnosti (DPČú.

Změna výpovědní doby

Před změnou je to takto: Představ si, že je 12. března a ty se rozhodneš dát výpověď. Pokud máte ve smlouvě dohodnutou tříměsíční výpovědní dobu, tak naposledy do práce půjdeš 30. června – tyhle tři měsíce totiž běží od prvního dne následujícího měsíce. Takže i když jsi výpověď podal 12. března, musíš odmakat celý zbytek března – teprve od 1. dubna ti začínají běžet 3 měsíce výpovědní doby. A proto končíš až 30. června…

Novela nově říká, že výpovědní doba začíná běžet den po jejím doručení. Takže kdybys výpověď podal 12. března, tři měsíce běží od následujícího dne – tedy od 13. března. Do práce půjdeš naposledy 13. června.

Stále je možné dohodnout si prodloužení výpovědní doby – to ale musíš se zaměstnavatelem uzavřít smlouvu.

Kdybys byl lempl a zaměstnavatel tě vyrazil, protože na tebe není spolehnutí a neděláš, co máš, výpovědní doba je nově jeden měsíc.

🤨 Existuje něco jako „okamžitá výpověď alias možnost skončit v práci okamžitě”? Ano. Pokud ti zaměstnavatel nevyplatí mzdu včas a peníze ti nepošle ani po 15 dnech od uplynutí původní lhůty, nebo máš zdravotní potíže.

Pokud máš na okamžitou výpověď právo, máš také právo na náhradu mzdy – a to ve výši průměrného výdělku, který by odpovídal sjednané výpovědní době. Příklad: měsíčně si vyděláváš 40 tisíc a výpovědní doba je 3 měsíce. Pak máš nárok na 120 tisíc.

👆🏼 Stejně tak ti může dát okamžitou výpověď zaměstnavatel. Musí k tomu však mít důvody, které přímo jmenuje zákoník práce.

Garance pracovního místa po návratu z rodičovské dovolené

Ze všeho nejdřív – rodičovská dovolená navazuje na mateřskou dovolenou, která trvá 28 dní od narození dítěte (nebo více, pokud se narodí vícerčata). Jakmile mateřská skončí, plynule na ni naváže rodičovská. Na rozdíl od mateřské dovolené se na rodičovskou se mohou přihlásit jak matky, tak otcové a mohou se v ní střídat v péči o dítě. Zákon nařizuje zaměstnavatelům poskytnout rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Mohou to být až 4 roky, ale to je třeba se domluvit a všechno potvrdit smlouvou.

👉🏼 Novela přináší tuto změnu: Pokud rodič ukončí rodičovskou dovolenou do 2 let věku dítěte, pak jej zaměstnavatel musí umístit na totožnou pracovní pozici, kterou zastával předtím, než na rodičovskou nastoupil.

Co když žena nastoupí na mateřskou, ale na rodičovskou už ne? Také ji zaměstnavatel musí vrátit na stejnou pracovní pozici?

Ano – tak tomu bylo ještě před novelou. Co novela mění, je, že nově to musí být i po 2 letech na rodičovské dovolené.

Umožnění souběhu rodičovské s DPP nebo DPČ

Nejdřív si zase přiblížíme situaci před novelou: Zákon rodičům, kteří jsou na rodičovské, umožnil přivydělat si na DPP nebo DPČ, ale nesmí dělat ty práce, ke kterým ho zavazuje pracovní smlouva. 🤯 Takže když si například účetní chtěla přivydělat, nemohla dělat účetnictví – to jí zákon nedovolil. V praxi to samozřejmě vypadalo tak, že dělali totéž, jen se to ve smlouvě muselo šikovně napsat jinak.

Novela tento přežitek konečně odstraňuje. 🙏🏼 Jinými slovy si můžeš během rodičovské přivydělat tou prací, kterou se jinak živíš.

Výplata mzdy v jiné měně než v české koruně

Pokud je ve tvém zaměstnání jakýkoliv „zahraniční prvek”, pak se můžeš se svým zaměstnavatelem dohodnout, že ti výplatu poskytne v cizí měně. Jinými slovy s tím musíte souhlasit oba – ty i tvůj zaměstnavatel. Pozor – pokud ve tvé práci není vazba na zahraničí, pak budeš výplatu nadále dostávat v českých korunách.

🙃Svým způsobem nejde o tak výraznou změnu – byť připomínky, aby smluvní strany měly volnost ve volbě měny, byly. Ale třeba se snad dříve než později dočkáme toho, že si budeš moci dohodnou výplatu například v eurech.

Prodloužení zkušební doby

Tady to vezmeme stručně:

🤨 Je možné zkušební dobu prodloužit? Ano – například pokud během zkušební doby nedopracuješ celou směnu, protože se něco stalo (třeba nešel proud), pak se ti zkušební doba o příslušný počet pracovních dní prodlouží.

Na změny zákonů tě včas upozorníme

Veškeré změny zákonů, které se týkají (nejen) tvých pracovních práv, najdeš vždy v appce Nekrachni. Jasně, stručně a přehledně ti vysvětlíme, co se mění a jaký dopad to pro tebe má. Žádné právní složitosti a souvětí na pět řádků – ale krátký videa, přehledné souhrny a checklisty.

Appka je na světě!

Stáhni si svého průvodce světem financí ještě dnes. Zdarma.

Líbil se ti článek? Sdílej ho.